通常，我们会遇到一些求职者比较在意薪资待遇（达到接连追问那种了），想了解甚至确认薪酬待遇这其实很正常，所以，无可厚非！

但如果求职者不只是停留在提问的层面，而能从为老板分担的角度提出合理、可行的解决方案，像截屏中那样，能给出具体的解决方案、步骤，连方向和原则都给到求职者。

这样，既不只是老板赢，也不只是求职者赢，而是双赢。

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