通常，我们会遇到一些求职者比较在意薪资待遇（达到接连追问那种了），想了解甚至确认薪酬待遇这其实很正常，所以，无可厚非！但如果求职者不只是停留在提问的层面，而能从为老板分担的角度提出合理、可行的解决方案，像截屏中那样，能给出具体的解决方案、步骤，连方向和原则都给到求职者。这样，既不只是老板赢，也不只是求职者赢，而是双赢。你有更好的思路和方法吗？欢迎在留言区交流。
在FABE实践应用中，很多人只停留在F层面而不是进入到A、B、E层面就像绝大多数人只会提问题（F）他们不会带着可行性解决、实施计划和人家交流聪明的人，可以借助FABE，不必和人纠缠不清，更不必讨价还价。 回复
在FABE实践应用中，很多人只停留在F层面而不是进入到A、B、E层面就像绝大多数人只会提问题（F）他们不会带着可行性解决、实施计划和人家交流聪明的人，可以借助FABE，不必和人纠缠不清，更不必讨价还价。